İngiltere’nin Reformlarıyla İK Dünyasında Yeni Dönem Başlıyor!

İngiltere İşçi Partisi'nin önerdiği reformlar*,İK profesyonelleri için birkaç önemli noktayı gündeme getiriyor. Bugün İngiltere yarın biz diye düşünerek bu reformları değerlendirmek ve İK profesyonelleriyle paylaşmak istedim.:

Artan İş Güvencesi

Önerilen değişiklikler, çalışanların iş güvencesini artırmayı hedefliyor. İşten haksız çıkarılma haklarının ilk günden itibaren tanınması, deneme süresinde başarısız olan çalışanların, daha adil ve şeffaf bir süreç sonrası işten çıkarılabilmelerine olanak sağlanıyor

Şirketlerin işçileri işten çıkarıp tekrar işe alarak yeni şartlarla çalıştırması sınırlandırılacak. Bu uygulama sadece işletmenin ayakta kalmasını sağlamak ve başka seçenek kalmadığında yapılabilecek.

Çalışanlara iş saatleri ve iptal edilen vardiyalar hakkında makul bildirim yapılması zorunlu hale getirilecek, kısa süreli bildirimlerde iptal edilen vardiyalar için tazminat verilecek.

Esnek çalışma hakkı, işe ilk girişten itibaren varsayılan bir hak olarak tanımlanacak. Yalnızca uygun olmadığı durumlarda işverenler bunu reddedebilecek.

Hamile çalışanlar ve yeni doğum yapmış olanlar için işten çıkarılma yasağı, doğum izninden döndükten sonraki altı ay boyunca da geçerli olacak.

Devlet tarafından yeni bir "Adil İş Ajansı" kurulacak ve bu ajans çalışma saatleri, tatil hakları, hastalık ödeneği ve ajans kurallarını denetleyip uygulayacak.

250'den fazla çalışanı olan işverenler, etnik köken ve engellilik ile ilgili ücret farklarını raporlamak zorunda kalacak.

Sendikaların tanınması için gerekli oy çoğunluğu şartları düşürülecek ve sendika temsilcileri daha fazla koruma elde edecekler.

Bu gelişmeler, İK profesyonellerinin işe alım, yerleştirme ve performans değerlendirme süreçlerinde daha dikkatli ve bilinçli olmalarını gerektiriyor. Bu, daha iyi seçim süreçleri ve destekleyici iş ortamları yaratma ihtiyacını doğuruyor.

Yönetim Stratejileri

İK yöneticileri, işten çıkarma süreçlerini daha şeffaf ve adil bir şekilde yönetmek zorunda kalacak. Bu, hem yasal zorunluluklar hem de çalışan memnuniyetini artırmak açısından kritik bir öneme sahip. İK departmanlarının, işten çıkarmaların adil olması ve gerektiğinde şeffaf bir şekilde gerçekleştirilmesi için stratejiler geliştirmeleri gerekecek.

Çalışan Geri Bildirimi ve Performans Yönetimi

Yeni yasalarla birlikte, çalışanların geri bildirim mekanizmaları güçlendirilecek. İK profesyonellerinin, performans yönetim süreçlerini gözden geçirerek daha etkili geri bildirim sistemleri oluşturmaları önem kazanacak. Bu, çalışanların gelişimini destekleyecek ve iş tatminini artıracak.

Eğitim ve Gelişim Programları

Önerilen reformlar, İK'nın eğitim ve gelişim programlarını yeniden gözden geçirmesi gerektiğini gösteriyor. Özellikle iş güvencesinin artırılması ile birlikte, İK profesyonellerinin, çalışanları desteklemek ve gelişimlerini sağlamak için daha fazla kaynak ayırmaları gerekebilir.

İş Gücü Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı

Yeni düzenlemeler, iş gücü çeşitliliği ve kapsayıcılığı açısından da önemli bir fırsat sunuyor. İK profesyonellerinin, çeşitli çalışan gruplarının ihtiyaçlarına yönelik çözümler geliştirmesi ve bu grupları destekleyen politikalar oluşturması gerekebilir.

Haftalık çalışma saatlerinin düşürülmesi ülkemizin gündeminde olan bir konu. Bu reformlar, çalışanların haklarını güçlendirirken, İK departmanları için de yeni zorluklar ve fırsatlar yaratıyor. İK profesyonellerinin, bu değişikliklere hazırlıklı olmaları ve iş yerinde adalet ve şeffaflık sağlamak için aktif rol oynamaları önem taşıyor.

*HR magazine - Labor News

Linkedin post

08.10.2024