Hiyerarşinin Çöküşü

Şirket,kurum ve topluluklardaki görev ve sorumlulukları, alt-üst ilişkileriyle düzenlemek anlamına gelen hiyerarşi, şu an sadece prosedürel ve kuralcı işlerin yerine getirilmesine katkı sağlıyor. Bu tür işlerin teknolojinin yardımıyla otomatikleşerek gözden düştüğü ve sayısının azaldığı bir dönemde olduğumuzu göz önüne alırsak o zaman hiyerarşiden beslenmek imkansız hale geliyor. Peki bu ne demek ?
Bu karşılıklı menfaatçi yaklaşımla yürüyen kurum içi hiyerarşik iş yapılarının yerini, sosyal ağ mantığıyla çalışan organizasyonel yapının alıyor ve alacak olması demek.Kartvizit gücüne odaklı çalışanların yerini, yaptıkları işbirliğinin kalitesiyle itibarını arttırmış yeteneklerin alması, akılcığın, sezgiselliğin, iletişim gücünün, sabrın, empatinin diğer bir deyimle 'soft' yetkinliklerin öne çıkması anlamına geliyor.
Bu 'soft' dünyaya geçiş ancak eğitim dünyasından çıkıp, sosyal ağ öğrenme dünyasının işbirlikçi gücüne adapte olmakla başarılabilir gözüküyor. Almadan verenlerin kazanacağı bir dünya...

25.08.2020